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用大学社团化模式办工会社团

【来源:总工会】 【发布时间:2018-08-29】

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  •   吉田拉链(深圳)有限公司工会借鉴大学活动社团化模式,发挥员工积极性,以社团骨干为核心成立多个社团,让职工之家更具“活力”。

      倾听员工心声,改变工作思路

      吉田拉链(深圳)有限公司(以下简称“YKK”)出现过一个奇怪的现象:年轻员工越来越多,但参加公司全员活动的人数却比以前少了,他们情愿待在宿舍玩手机,也不愿和同事一起参加活动。怎样才能让公司2100名员工特别是“80后”“90后”员工从手机娱乐、网络游戏中走出来?如何才能调动拥有不同兴趣爱好、不同年龄段员工的积极性,让员工在YKK安心、快乐地工作和生活?这一度成为了YKK工会工作的难点。

      “公司的员工越来越年轻化了,传统的集体活动已经无法满足年轻一代员工的需求,他们有着自己独特的思维,兴趣爱好广泛,比我们这一辈更注重精神追求。”了解实际情况后,YKK工会主席林雪锋有了新想法:不如用大学社团化模式办工会社团,办年轻人喜欢的社团活动。

      YKK工会借鉴大学社团化的模式,针对员工的兴趣爱好,发掘员工中的积极分子,鼓励其成立兴趣社团。工会给予场地、设备、活动经费等支持,让有责任的员工担任社团的“骨干”并主动组织活动。工会委员积极发挥“传话筒”“智慧团的作用,一方面,深入车间了解员工兴趣爱好;另一方面,工会建立畅通的对话机制,员工可以直接和工会主席“对话”。比如,工会委员“打听”到几个员工经常私下一起跳舞,就主动征询员工的想法,并支持他们成立了工会舞蹈社。90后员工唐振超听到工会有这项福利后,主动提出成立歌友社。社团化的工会活动模式为员工发展兴趣、表现自我提供了机会和平台,员工参与活动时也表现出极大的兴趣和热情。另外,工会经常开展积极分子培训,以稳定积极分子队伍,目前共培养积极分子300名。

    YKK金牌社团工会舞蹈社成立  

      “社团是我们共同的家!”

      YKK公司忘年会开场舞上,活跃着舞蹈社社员的身影;在立新湖,歌友社成员享受户外嗨歌的快乐;在羽毛球馆,每周一次的羽毛球练习活动吸引着越来越多的职工参与……YKK的很多职工结束一天的紧张工作后,积极参加各式各样的业余活动,他们已习惯并享受着这样的生活节奏与方式目前,YKK工会已成立舞蹈社、瑜伽社、歌友社、户外俱乐部、篮球协会、羽毛球协会6个社团。社团大多成立于2017年,社员累计达990人。每个社团有3-5名社团骨干,负责组织和开展活动,目前累计开展130次活动。“年轻人大都希望自己的业余生活更丰富,希望能做自己喜欢的事情。我们歌友社建立了自己的交流群,而且每周开展活动,通过这个平台我结识了一帮志同道合的朋友!”歌友社社员笑着说道。在YKK,越来越多的员工愿意走出自己的宿舍,去和他人交流,去寻找、发展自己的兴趣爱好,员工们亲切地说:“社团是我们共同的家!”

      YKK工会表示,接下来将和社员们进一步探讨社团骨干培养、入社条件、社团经费制度等方面的问题,让YKK社团运行起来更加制度化、章程化,更具稳定性,让职工之家更“温暖”,更具“活力”。

    羽毛球协会社员代表公司工会参加2017年宝安区五类百强企业联合会“ASM先进杯”首届羽毛球比赛



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